Кадровое делопроизводство и кадровый учет

1.1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

1.2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.

1.3. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления

распорядительных и организационных документов по персоналу.

1.4. Рабочее время и время отдыха, типичные ошибки работодателя и способы их

оптимизации, Отпуска. Оформление соответствующих документов.

1.5. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

1.6. Оплата и нормирование труда. Основные гарантии по оплате труда. Индексация

МРОТ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Локальные нормативные

акты, регулирующие вопросы оплаты труда. Особенности оплаты труда (совмещение,

праздничные, сверхурочные, ночные, при сокращении персонала и т.д.)

1.7. Гарантии и компенсации. Совместительство.

Материальная ответственность сторон.

1.8. Оформление и расторжение трудовых договоров, типичные ошибки работодателя

и способы их минимизации. Отпуска. Оформление соответствующих документов.

1.9. Материальная ответственность сторон трудового договора.

1.10. Административная ответственность работодателя за нарушение трудового

законодательства. Критерии и виды ответственности, варианты развития ситуации.

«Минимизация» потерь для работодателя.
 

2.1. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия. 

2.2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений).

2.3. Пошаговая процедура оформления приема на работу . 

2.4. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.

2.5. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового

-Документы по личному составу. Трудовые книжки, Порядок заполнения.

-Приказы по личному составу. Порядок подготовки

-Личные карточки Т-2, порядок заполнения и ведения.

-Личные дела. Анкета. Порядок формирования, ведения и завершения.
2.6. Отпуска. Пошаговая процедура и документирование отпусков в организации. Оформление соответствующих документов
2,7.Переводы:понятие,виды,порядок оформления документов.

2.8. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение. 

2.9. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от

оснований прекращения трудового договора.

2.8. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации
 

1. Законодательное и нормативно-методическое регулирование делопроизводства и архивного дела.

2. Номенклатура дел. Практическое занятие.

3. Порядок формирования дел в организации.

4. Научно-справочный аппарат к документам архива (описи дел, историческая справка). Составление и оформление описей дел постоянного хранения и по личному составу.

5. Оформление дел (полное, частичное). Правила подготовки дел к передаче на постоянное (долговременное) хранение. Требования к составлению внутренней описи, листа-заверителя дела, нумерации листов в деле.

6. Порядок передачи документов архива на постоянное хранение.

7. Требования к помещениям архива. Режимы хранения документов. Размещение документов в хранилище. Проверка наличия и состояния документов.

8. Учет документов в архиве

Причины возникновения конфликтов и способы их предотвращения.
 Профилактика профессионального выгорания.

 Нематериальная мотивация работников.

Краткое описание понятий системы. Принципы функционирования системы. Режимы входа в программу. Знакомство с прикладным решением. Интерфейс. Справочники прикладного решения "1С: Зарплата и управление персоналом". Сервисные возможности. Заполнение сведений по организации, поступивших сотрудников, учета отпусков, увольнения сотрудников. Отчетность.