Трудовое Право 2026: новации и тренды в работе с персоналом

• Изменения c 01.03.2026г статьи 327.6 ТКРФ
• Изменения c 01.09.2025г статьи 268 ТКРФ
• Изменения c 11.08.2025г статьи 178, 318 ТК РФ выплата выходного пособия.
• Изменения с 07.04.2025г статьи 128 ТКРФ – отпуск без сохранения оплаты.
• Проект изменений в ст.128 ТКРФ, о предоставлении гарантий для граждан пострадавших от ЧС (доп.оплачиваемый день, отпуск без сохранения до 5 дней) – ожидаемое принятие апрель –июнь 2026
• Изменения в 2025-2026 году статьи 351.7 ТК РФ (гарантии мобилизованным и контрактникам участникам СВО). Новый гарантии для участников боевых действий (преимущество при сокращении) внесение изменений в ст. 179 ТКРФ. Статья 264.1 ТКРФ гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий – что необходимо знать, какие еще категории граждан могут подпасть под указанные гарантии.
• Обновленный классификатор профессий "ОК 016-2025 с 01.01.2026г: как применять в работе.(Приказ Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст), Действия кадровика.
•  Сверхурочная работа до 240 часов, Ожидаемое изменение статьи 99ТКРФ весной 2026г (принят Гос.думой 1 чтение). Разбираем нововведения, вопросы работы сверхустановленной нормы рабочего времени. Какие есть законные варианты решения кадрового «голода»

Заработная плата 2026: 

• МРОТ 2026г, Индексация заработной платы.  Ограничения в снижении премии, доплаты, наставничество, ошибки в заработной плате. Сроки давности по взысканию работником с работодателя недополученных сумм (негативный новый тренд об увеличении сроков давности), способы минимизации рисков.
• Проверки ГИТ 2026: Важные изменения 2025-2026г изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя.  Профилактический визит, Обязательный профилактический визит– современная замена плановых и внеплановых проверок, разбираемся в отличиях плановой проверки и обязательного профилактического визита!!! С 01.01.2027 г.  Новое ПОЛОЖЕНИЕ о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Проект Правительства). Введение новой категории риска с ежегодной плановой проверкой - чрезвычайно высокий, за сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая в течении.  Новые индикаторы риска изменения 2025-2026 года нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ 838н).   Обновлённые проверочные труды по соблюдению трудового законодательства (Проект подготовлен) – улучшенная версия.

Охрана труда 2025/2026:

• С 1 марта 2026г Новые нормы переноса и подъема тяжестей для несовершеннолетних (Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н)
• Обязательное Психиатрическое освидетельствование (ОПО), порядок проведения, изменения с 01 марта 2026г.
• С 01.09.2025 г. Продлевается срок действия ряда Правил по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.04.2025 N 287н).
• С 1 сентября 2025г применяется обновленный порядок проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 551)
• Новые Требования с 1 марта 2025г к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н)
• С 1 сентября 2025 года документы о медпомощи после несчастного случая на производстве нужно оформлять по новым формам (Приказ Минздрава России от 11.04.2025 N 196н)
• С 01.09.2025 г Новые особенности проведения спец.оценки  на рабочих местах по отдельным направлениям. Новые Приказы Минтруда России №186н -197н)
• !!! Изменения Приказа 699н, - возможность самостоятельно (бесплатно) проводить спец. оценку субъекту малого предпринимательства (численность не превышает 100 чел.) по 55 видам деятельности. Изучаем ожидаемые новшества, с возможностью экономии бюджета компании при проведении спец. оценки с помощью экспертной компании.
• Специальная оценка условий труда и обучение по охране труда с 22.11.2025г Минтруд будет информировать работников через Госуслуги.  (Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 599н). Рассматриваем новшества, плюсы и минусы(риски) работодателя.
• !!! Обучение по охране труда: готовимся к изменениям 2026 года, действующее Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. №2464, регулирующее порядок обучения по ОТ и проверки знания требований охраны труда действует до 01.09.2026г, готовимся к изменениям, проводим аудит.
• Ожидаемые законопроекты в ТКРФ: дополнительные гарантии женщинам, имеющих детей до 3 лет (запрет на испытание при приеме), ежегодные отпуска – расчет в рабочих днях
• Другие изменения трудового законодательства 2026 на дату проведения.

•  «Режим высылки» с 05.02.2025 г. Что необходимо знать работодателю, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников. 
• !!! ВАЖНЫЕ ИЗМЕНИЯ закона 115-ФЗ 2025-2026 в сфере привлечения иностранных граждан к труду (работа по 1 патенту в 2-х субъектах) и проведение ЭКСПЕРИМЕНТА в Москве и МО по дополнительному механизму учету иностранных граждан (закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ).
• !!!! Изменения с 11.08.2025г. статьи 15.1 и 18 закона 115-ФЗ: освобождение визовых иностранных работников в рамках квоты от требования подтверждения знания русского языка

• Указы Президента РФ регулирующие труд иностранных граждан в РФ, изучаем как упрощенно принять иностранцев на работу.
• Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2026 г.
• Стоимость патента по субъектам РФ в 2026.

• Приказа МВД России от 22.11.2021 N 926 о продлении сроков пребывания, что необходима знать, сделать чтобы иностранный работник не попал в РКЛ.
• !!!! Новый эксперимент в РФ с 2027г. (кроме Москвы и МО) Новая Реформа– Организованный набор иностранцев. запрет на переход к другому работодателю, отмена патентов.
• Законопроект от МВД (ожидаемое вступление с 2027г) наложение штрафа на Ген.подрядчика за нелегальных мигрантов, нанятых субподрядчиком
• !!!! NEW. Законопроект Правительства РФ (N 1158407-8). Иностранцы с низкими доходами не смогут продолжить Работу в РФ. Новые основания Аннулирования патентов или разрешений на работу, РВП, новые основания для отказа в продлении.  Увеличение с 01.09.2026г требований к уровню Заработной платы Высококвалифицированного иностранца (ВКС), минимальная ЗП= 717 тыс.руб.  месяц (2.151млн в квартал), увеличение размера ЗП более чем в 2.8 раза за 2.5 года.
• НОВЫЕ ФОРМЫ и Порядок уведомления МВД с 01.09.2026г,

МВД подготовило проект с новыми формами уведомлений в связи с окончанием срока действия Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536.  Подача Уведомлений по новым правилам, обязательное заполнение и предоставление в МВД Согласия на обработку ПДН иностранного гражданина. Изучаем новшества.

Воинский учет 2026:

• Важные Изменения закона Военной службе с ноября 2025г и с 01января 2026г. Мобилизационный людской резерве ВС РФ. Изучаем новшества. Другие важные документы, связанные с военной службой: Указ Президента РФ от 05.11.2025 N 818,
• Личный Кабинет Юр. лиц для передачи информации по Воинскому учету заработал (прием, перевод, увольнение) вход через сайт Реестр Повесток, ожидаемая полноценная работа сервиса март-июль 2026г.
• Увеличение ответственности с 07.07.2025 г. Усиление контроля в 2026 году со стороны государственных органов по ведению воинского учета Работодателями уже началось, как правильно действовать при контактах с военкоматами.
• Работники – участники СВО (мобилизованные, контрактники), ветераны боевых действий. Права и Гарантии для работников и членов семьи. Возобновление труд. отношений.  Особый, «сверхтактичный» подход к защитникам отечества по применению дисциплинарного взыскания или увольнения работников (прогул, поступление информации СОЧ, сокращение штата, закрытие филиала, или обособленного подразделения»

• ОТПУСКА 2026 – Время отдыхать по Правилам.

• Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работников. Порядок предоставления ежегодного отпуска.  Письменное уведомления о начале отпуска. Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск.  Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях.
• Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П, о чем говориться в решении суда, закрепляет ли оно напрямую запрет о «сгорании» отпусков или мы слышим только, что хотим услышать? Истечение сроков давности по трудовому спору (сгорание отпусков) - новые позиции судов.  Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков.

• Материальная ответственность работника:

• Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности; документальное оформление привлечения к ответственности; порядок взыскания ущерба. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры. (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
• Действия Работодателя по привлечению к материальной ответственности и взысканию ущерба:

• Рабочее время: Важные нюансы.

• Виды рабочего времени. Порядок закрепления режимов в локальных актах и в трудовом договоре. Частые «перекуры» на работе возможные варианты противодействия.
• Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты.
• Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (порядок привлечения, учета и оплаты):
• Ненормированный рабочий день;
• Сверхурочная работа до 240часов в год – важные изменения ожидаемое принятие весна /лето 2026
• Суммированный учет рабочего времени;
• Ответственность за нарушения связанного с рабочем временем.
• Трудовые споры, связанные со сверхурочной работой и ненормированным рабочим днем: учимся на чужих ошибках, отстаиваем интересы Работодателя, противодействуем «конфликтным» субъектам.
• «Кадровые экстремисты»: новая реальность для работодателей

• Новые позиции Конституционного Суда РФ: компенсацию за неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении до конца вахты (Постановление КС РФ от 06.02.2026 N 5-П),

• Изменение определенных условий трудового договора ст. 74 ТКРФ (Постановление КС РФ № 3-П. №22-П)
• Позиция Верховный суда РФ: при увольнении по соглашении сторон должно быть материальное стимулирование работника (Определение ВСРФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2).
• Новые позиции судов при   трудовых спорах, при спорах об увольнении, сроки давности….
• Увольнение по собственному желанию: важные аспекты. Почему нельзя увольнять «день в день», что прописать в форме заявления, чтобы себя обезопасить и что включить в приказ об увольнении, отправка трудовой книжки по почте – типовые ошибки, отзыв заявления работника, возражения работодателя против увольнения в несогласованную дату.
• Увольнение по Соглашение сторон, что необходимо знать. Алгоритм действий, образец соглашения.
• Срочный трудовой договор - порядок прекращения. Что необходимо проверить и сделать перед увольнением. Увольнение за Алкогольное опьянение алгоритм действий.
• Дисциплинарные проступки (замечание, выговор, увольнение): Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению, дополнительные документы и действия работодателя, которые помогут убедить суд в законности действий, и облегчит работу суда.