Аудит оплаты труда с учетом требований трудового законодательства и судебной практики

В локальных нормативных актах работодателя с учетом изменений с 01.09.2025: комплексный подход с учетом требований трудового и налогового законодательства. Изменения правил премирования с 01.09.2025. Критерии эффективной системы оплаты труда. Обзор ключевых решений Конституционного суда по вопросам установления систем оплаты труда. Определение размера премии в случае выполнения условий и критерий премирования. Показатели и условия премирования. Порядок снижения премии: правовые сложности. Рекомендации по корректировке системы премирования. Штатное расписание и локальные нормативные акты по оплате труда. Общие требования налогового законодательства, которые необходимо учитывать при разработке систем оплаты труда. Можно ли размер премии устанавливать приказом руководителя. Практические рекомендации к содержанию положения о премировании. Критерии эффективной системы оплаты труда. Анализ типичных нарушений при установлении систем оплаты труда, судебная практика- предупреждаем трудовые споры с работниками.

По соглашению сторон и по инициативе работодателя. Как внести изменения по оплате труда в ЛНА и в трудовой договор. В каких случаях нужно уведомлять работников, в какой срок ознакомить с новыми локальными нормативными актами по оплате труда. Тенденции в судебной практики при оформлении изменений системы оплаты труда: что важно учитывать при оформлении таких изменений.

Что проверить в содержании трудового договора. Планы по переходу на цифровой рубль в оплате труда работников государственных учреждений с 2026 года. Примеры формулировок для включения в рудовой договор по безналичному способу. Нарушения в выплате заработной платы иностранных граждан, которые выявляют налоговые инспекции.

Судебная практика и очередные законопроекты. Правила предоставления и оплаты дополнительного дня отдыха за работу в выходной день с 2025 года. Оплата работы в выходной день при суммированном учете- какую работу в выходной день не учитывать при оплате сверхурочной работы по окончанию учетного периода

Право или обязанность работодателей. Предупреждаем проверки прокуратуры по вопросам индексации заработной платы. Как работник с заработной платой в 56 000 руб. взыскал с работодателя неполученную индексацию за 4 года более 4 млн. руб.

Практические рекомендации к порядку утверждения формы: какие вопросы задают ГИТ при проверке расчетного листка. Запрет направлять расчетные листки по электронной почте или мессенджеры -разъяснения чиновников и судебная практика.

Запрет на установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, какие кадровые документы проверить в части установления сроков выплаты заработной платы и как внести изменения. Почему возникает необходимость устанавливать промежуточные сроки выплаты заработной платы для вновь принимаемых работников.

Доплата работнику за работу в ночное время:  акты органов социального партнерства, порядок учета и оплаты ночных часов, приходящихся на время сверхурочной работы и работы в выходные дни.

Как быть, если есть задолженность по дням «отгулов» за работу  в выходной день, ограничения на удержания из заработной платы, разъяснения Конституционного суда по выплате компенсации за неиспользованные отпуска. Новое в выплате выходных пособий при увольнении совместителям с июля 2025 года.